Ievads

Ievada rakstīšanai es cenšos izmantot Roberta Dilta SCORE modeli. Tā arī ir ļoti efektīva pārliecināšanas metode (starp citu, metode ir nākusi no neirolingvistiskās programmēšanas, kurai ir nelaba slava par tas manipulatīvo izmantošanu).

Modelis nosaka piecus punktus, kuri interesē ikvienu cilvēku, kad viņš izdzird ko jaunu. Pamēģiniet secīgi atbildēt uz jautājumiem un Jūs iegūsiet iedvēsmojošo stāstu par pārmaiņu nepieciešamību:

Sākumpunkts (symptoms) – Kas nedarbojas? Ko jūs vēlaties mainīt?

Cēloņi (causes) – Kādi ir pamatcēloņi? Kas traucē jums to novērst? Kam ir izdevīgi to nenovērst?

Odziņa (outcomes) – Ko jūs vēlaties problēmas vietā? Kur jūs vēlaties nokļūt?

Resursi (resources) – Kādas prasmes / nauda / aprīkojums / kontakti Jums ir, kas Jums palīdzēs atrisināt jūsu problēmu? Vai iepriekš esat saskāries ar šādu problēmu? Kā Jūs to atrisinājāt?

Efekti (effects) – Ko tas Jums / jūsu komandai / organizācijai / sabiedrībai, dos? Kā jūsu sasniegtais rezultāts mainīs lietas? Ko jūs no tā mācīsities?

Vairāk par šo modeli šeit.